没有合同的临时工工伤如何索赔

法律分析：
（1）无合同临时工工作受伤索赔有法可依。即便没有书面合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
（4）赔偿项目和支付主体有别。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，费用由单位承担。
（5）维权途径多样。单位拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
临时工应及时收集证明劳动关系的材料，注意工伤认定申请时间。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）明确劳动关系证明材料。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，收集这些材料以证明与用人单位存在劳动关系。

（二）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级。

（四）确定赔偿及支付主体。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，费用由单位承担。

（五）维权途径。单位拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工无合同因工受伤也能索赔。先收集工资支付记录、工作证等材料证明劳动关系。

2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.确定赔偿项目和金额，如医疗费、伤残补助金等。单位缴了工伤保险，基金和单位支付；未缴则单位承担。单位拒赔可仲裁，不服仲裁可起诉。
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结论：
临时工即便没合同，因工受伤也能索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，临时工即使未签订合同，在工作中受伤也享有索赔权利。首先需证明劳动关系，工资支付记录、工作证等材料可作为证据。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，单位承担相关费用。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在工伤索赔过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工即便未签订合同，工作受伤也能索赔。首先需证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后按程序申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，主要项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用由单位承担。

若遇到单位拒绝赔偿的情况，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
1.及时收集证明劳动关系的材料。
2.按规定时间申请工伤认定。
3.积极进行劳动能力鉴定。
4.合法合理确定赔偿项目和金额。
5.单位拒赔时，果断采取法律手段维权。