发生工伤没有证人怎么办

发生工伤但没有证人时，仍有多种方式可认定工伤。首先，收集其他相关证据，比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
其次，保存好工伤事故现场的照片、视频等资料，若当时有监控，可申请调取监控记录，这些都有助于还原事故发生经过。再者，保留医疗诊断证明、病历、医疗费用票据等，证明你因工作原因受到伤害并接受了治疗。然后，提供与工伤事故相关的聊天记录、工作安排记录等，比如领导安排工作任务的聊天信息，能侧面反映工伤发生的关联性。
最后，按规定及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并如实陈述事故发生情况。劳动行政部门会根据你提供的各项证据，结合调查核实情况，综合判定是否属于工伤。即使没有证人，只要证据充分，依然有很大机会成功认定工伤，维护自身合法权益。
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关于发生工伤没有证人怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 寻找其他证据：
收集与工伤相关的材料，如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的重要基础。
医疗诊断证明、病历等，这些可证明你的受伤情况及就医过程，对工伤认定很关键。
工作证、考勤记录、工资发放记录等，能从侧面反映你在该单位工作及受伤时处于工作状态。
2. 申请工伤认定：
即使没有证人，你本人或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照要求填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的材料。
3. 用人单位举证：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会将工伤认定申请表副本送达用人单位。
用人单位需承担举证责任，若其认为不是工伤，应提供相应证据。如果用人单位不举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
4. 调查核实：
社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
例如，可能会去现场勘查事故发生情况，询问其他相关人员等。通过这些调查手段来综合判断是否属于工伤。
总之，没有证人并不影响工伤认定，只要你能提供其他有力证据，并按照法定程序申请，一般能顺利完成工伤认定。
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1. 收集其他证据：
如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要基础。
医疗诊断证明、病历等，可证明你的受伤情况及就医过程。
工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能间接证明你在工作时间、工作地点因工作原因受伤。
2. 寻找工作场所监控：
查看事故发生地点附近的监控视频，看是否能捕捉到工伤发生的过程。
3. 要求用人单位协助：
虽然没有证人，但用人单位有责任配合工伤认定。要求其出具事故报告等相关材料，说明事故发生的经过。
4. 申请工伤认定：
及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。劳动部门会根据具体情况进行调查核实，即便没有证人，只要证据充分，仍可认定工伤。
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发生工伤却没有证人，这确实会给工伤认定带来一定困扰。
首先，要积极收集其他相关证据。比如，保存好与工伤事故有关的各类材料，像劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要基础。工作证、考勤记录等，这些能辅助证明你在该单位工作，且事故发生时处于工作状态。还有工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，可证明你的收入情况，也有助于工伤认定。
其次，及时就医并保留好所有医疗资料。包括医院的诊断证明、病历、检查报告、住院记录等，这些能清晰显示你的受伤情况及治疗过程，是工伤认定的关键依据。
再者，尽量寻找事故现场的其他线索。例如，现场的监控视频，若事故发生地点有监控，可申请调取查看，它能直观呈现事故发生的经过。或者寻找现场遗留的物品，如工具、设备等，看是否能从中找到与事故相关的信息。
最后，与用人单位积极沟通。尝试让用人单位协助你进行工伤认定，要求其提供一些可能有用的证明材料。若用人单位拒绝或不配合，要及时向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。通过多方面努力收集证据，为工伤认定创造有利条件。