劳动局如何认定工伤

（一）对于职工而言，若发生事故伤害或被诊断为职业病，要留意单位申请工伤认定的时间。若单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请，避免错过时间。
（二）职工应积极准备医疗机构诊断证明、劳动关系证明等相关材料，协助劳动局进行调查核实工作。
（三）了解不得认定为工伤的情形，不进行故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.劳动局认定工伤流程清晰且时间有规定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定标准有不同情形。在工作时间、场所因工作受伤等应认定为工伤；在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。
3.劳动局依靠材料调查核实。会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料调查，然后作出是否认定工伤的决定。

建议单位及时履行申请义务，职工及家属要保留好相关证明材料，遇到疑问可咨询专业人士或向劳动局了解具体流程。
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结论：
劳动局认定工伤有规定流程和标准，单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，未申请的职工等可1年内申请；符合工作时间场所因工作受伤等情形认定为工伤，故意犯罪等情形不认定。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定了工伤认定的流程和标准。流程上明确了单位和职工等不同主体的申请时间，保障职工权益。认定标准清晰界定了应认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形，为判断提供依据。劳动局通过调查医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料来决定是否认定工伤。若在工伤认定方面存在疑问，如不确定自身情况是否符合工伤认定条件，或者在申请流程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.申请流程：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定标准：工作时间、场所内因工作受伤算工伤；工作中突发疾病48小时内死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算工伤。

3.决定依据：劳动局会结合医疗机构诊断、劳动关系证明等材料调查核实，作出工伤认定决定。
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法律分析：
（1）工伤认定流程有明确的时间规定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工一方可在1年内申请，保障了职工在不同情况下都有途径申请工伤认定。
（2）认定标准清晰。在工作时间和场所因工作原因受伤等属于认定工伤情形，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤，同时排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
（3）劳动局会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料调查核实，确保工伤认定的准确性和公平性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关证明材料。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。