工伤认定期间被开除会怎样处理

工伤认定期间用人单位开除劳动者且属违法解除劳动合同，劳动者可依法获赔。法律明确用人单位不得在劳动者患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于规定医疗期等情况下解除合同。

劳动者可采取以下措施维权：
1.可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定期间，法律明确保障劳动者权益，用人单位若在劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于规定医疗期内等情况下解除劳动合同，属于违法解除。
（2）劳动者面对用人单位的违法解除行为，可选择通过劳动仲裁来维护自身权益。一方面可以要求用人单位继续履行劳动合同，保障自己的工作岗位。
（3）若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工伤认定期间被开除，情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若工伤认定期间被用人单位开除，劳动者应收集好能证明劳动关系、工伤情况以及单位开除行为的证据，如劳动合同、医院诊断证明、开除通知等。
（二）劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，表明自身合法权益受法律保护。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤认定期用人单位开除劳动者，若属违法解约，劳动者可获赔偿。法律规定，用人单位不能因劳动者患职业病、工伤致部分或全部丧失劳动能力、在医疗期内等情况解除合同。
2.劳动者可申请劳动仲裁维权，可要求单位继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
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结论：
工伤认定期间用人单位违法开除劳动者，劳动者可获相应赔偿，能通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于规定医疗期等情形解除劳动合同。若在工伤认定期间用人单位开除劳动者且属于违法解除，劳动者有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。